ДОГОВІР ПОЗИКИ

(курсова робота з цивільного права)

Вступ.....3
Розділ 1. Загальна характеристика договору позики.....5
1.1. Поняття договору позики в сучасному цивільному праві.....5
1.2. Елементи, форма, предмет, сторони та істотні умови договору позики.....10
Розділ 2. Правове регулювання договору позики в цивільному обороті та проблеми його реалізації.....14
2.1. Правове регулювання (джерела) договору позики.....14
2.2. Особливості та проблеми практичного використання договору позики в Україні.....23
2.3. Судова практика в справах реалізації договору позики.....27
Висновки.....35
Література.....37
Додатки.....40

Для придбання курсової роботи "Договір позики" тисніть на розташоване нижче посилання:

Отримати курсову
"Договір позики"

Курсова робота "Договір позики" виконана у відповідності до всіх загальноприйнятих вимог до оформлення: Шрифт - Times New Roman, 14 пт, міжрядковий інтервал - полуторний. Параметри сторінки: формат А4 (210 х 297 мм), поля: верхнє - 20 мм, нижнє - 20 мм, праве - 10 мм, ліве - 30 мм. Нумерація сторінок - зверху справа і т.д.
Курсова "Договір позики", як і інші курсові роботи, представлені на цьому сайті, була зроблена на замовлення професійним автором з 12-річним досвідом виконання робіт на замовлення. Курсова робота "Договір позики" успішно здавалася в одному з ВУЗів України.

 

Розміщений нижче текст не має ніякого відношення до курсової "Договір позики" і призначений виключно для пошукових систем.

Обмін житловими приміщеннями - В відповідності зі ст. 72 ЖК РФ наймач житлового приміщення за договором соціального найма із згоди в письмовій формі наймодателя і що проживають спільно з ним членів його сім'ї, в тому числі тимчасово відсутніх, має право здійснити обмін займаного ними житлового приміщення на житлове приміщення, надане за договором соціального найма іншому наймачу. Що Проживають спільно з наймачем члени його сім'ї має право вимагати від наймача обміну займаного ними житлового приміщення за договором соціального найма на житлові приміщення, надані за договорами соціального найма іншим наймачам і що знаходяться в. НОРМА ПРАВА - загальнообов'язкове правило поведінки, встановлене або санкціоноване державою і забезпечене його примусовою силою. Державно-правова теорія і практика виробили велику різноманітність уявлень про норму права. Серед найважливіших рис і особливостей Н.п. потрібно особливо указати наступні. а) Загальний характер Н.п. не передбачає і не може передбачити в деталях кожну окремо життєву обставину. Вона орієнтується лише на типові, вбираючі в себе схожі ознаки і риси життєві ситуації, при яких виникає необхідність або потреба її застосування. Вона є критерієм визначення правомірності або. Тягар доведення -  За загальним правилом кожна сторона повинна доводити ті обставини, на які вона посилається як на основу своїх вимог і заперечень (ч. 1 ст. 56 ГПК). Наприклад, в справі про відновлення на роботі позивач доводить незаконність звільнення, відсутність факту, що послужило основою його звільнення, а відповідач приводить доводи про законність зробленого звільнення.  Тягар доведення визначається судом. При цьому, навіть якщо сторони не посилалися на які-небудь обставини, суд має право поставити їх на обговорення (ч. 2 ст. 56 ГПК).  Постанови Пленуму Верховного Суду РФ часто містять роз'яснення. Клас пожароопасной і вибухонебезпечної зони - класифікаційна характеристика простору: в його межах звертаються горючі речовини (пожароопасная зона); воно освічене вибухонебезпечною сумішшю навколо технологічного обладнання (вибухонебезпечна зона) всередині або поза приміщенням. Визначають для вибору енергоустаткування. У основу до л а із з і ф і до а ц і і з об н встановлена можливість виникнення пожежі (п) або вибуху (в): Зони класу п - розташовані в приміщеннях, в яких звертаються горючі рідини з температурою спалаху 61 °з; зони класу п - розташовані в приміщеннях, в яких виділяються горючий пил або волокна з нижньою.
Кожна вагома структурна частина курсової "Договір позики" (зміст, вступ, розділи, висновки, список літератури) починається з нової сторінки.

ПЕРЕКЛАД НА РОБОТУ В ІНШУ ОРГАНІЗАЦІЮ - здійснюється по узгодженню між керівниками відповідних організацій. Переклад на постійну роботу в іншу організацію допускається тільки із згоди працівника. У випадках, прямо передбачених в законі, допускається тимчасовий, на термін не більш 1 місяці, переклад на роботу в іншу організацію, але в тій же місцевості і без згоди працівника. Такий переклад можливий, зокрема, в зв'язку з простоєм або виробничою необхідністю (див. Тимчасовий переклад на іншу роботу у разі виробничої необхідності; Тимчасовий переклад на іншу роботу у разі простою). Під іншою організацією розуміється будь-яка. УКЛАДЕННЯ Про ПОКАРАННЯ КАРНИХ І ВИПРАВНИХ 1845 р. - кодекс царського самодержавства періоду 40-х років 19 в., що відобразив експлуатацію кріпосного селянства і безпощадне утихомирення селянських хвилювань. У. об н. у. і і. 1345 р. покликане було всіма заходами карної репресії охороняти самодержавно-кріпосницький лад, гести жорстоку боротьбу з революційним рухом, підтримувати жорстоку паличну дисципліну, встановлену Миколою I, узаконити пануюче положення православної церкви як оплоту царського самодержавства. Кріпосницький дух У. об н. у. і і. 1845 р. в достатній мірі характеризується тим, що воно розглядало поміщиків як "владу", а. ПОМИЛКА - юридичний стан учасника цивільних правовідносин, що полягає в неправильному уявленні про елемент правовідносин - основі їх виникнення, суб'єктові, об'єкті або змісті. 3. має значення факту юридичного остільки, оскільки обличчя, що перебуває в стані 3., звичайно не може правильно сформувати власну волю або виявити волевиявлення, відповідне волі. 3. може стати слідством свідомих дій контрагента, які називаються обманом. Але частіше за все 3. має місце внаслідок випадкових обставин - недостатньої юридичної письменності контрагента, невміння або неможливість правильно сприйняти ті або інакші фактичні.
У вступі курсової "Договір позики" обґрунтовується актуальність теми дослідження, дається характеристика об'єкта, предмета та метода дослідження. КАЗЕННЕ ПІДПРИЄМСТВО - унітарні державні (федеральні) підприємства, що володіють правом оперативного управління на закріплене за ними майно. К.п. можуть створюватися тільки на базі федеральної власності за рішенням федерального уряду у випадках, передбачених законом про державні і муніципальні унітарні підприємства (п. 1 ст. 115 ГК РФ). До них, зокрема, відносяться підприємства, що здійснюють виробництво деяких видів оборонної продукції, і підприємства виправних установ. К.п. реорганізуються і ліквідовуються також за рішенням федерального уряду (п.6 ст. 115 ГКРФ). К.п. - різновид унітарних підприємств. На відміну.

ПЕРЕКЛАДАЧ - Посадові обов'язки. Переводить наукову, технічну, суспільно - політичну, економічну і іншу спеціальну літературу, патентні описи, нормативно - технічну і товаро-сопроводительную документацію, матеріали переписки із зарубіжними організаціями, а також матеріали конференцій, нарад, семінарів і т.п. Виконує у встановлені терміни усні і письмові, повні і скорочені перекази, забезпечуючи при цьому точну відповідність переказів лексичному, стилістичному і смисловому змісту оригіналів, дотримання встановлених вимог відносно наукових і технічних термінів, що використовуються і визначень. Здійснює. АДМІНІСТРАТИВНИЙ - ТЕРИТОРІАЛЬНЕ ДІЛЕННЯ - (пристрій) - зумовлене класовою природою, задачами і функціями держави розділення його території на певні частини - адміністративно-територіальні одиниці. А. д. в СРСР сприяє виконанню функцій Радянської соціалістичної держави, служить цілям побудови комуністичного суспільства і здійснення радянської соціалістичної демократії. У відповідності з А. д. будується система місцевих гос. органів. А. д. в СРСР проводиться на наукових основах з обліком: 1) особливостей національного складу і побуту населення, 2) економічного профілю території (характеру господарства: наявності.
Список літератури курсової "Договір позики" - більше 20 джерел. Органи соціального партнерства - комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Утворяться для реалізації повноважень сторін соціального партнерства (працівників, роботодавців, органів державної влади або органів місцевого самоврядування) по ведінню взаємних консультацій, колективних переговорів, висновку колективних угод і контролю їх виконання на всіх рівнях системи соціального партнерства. Формуються на паритетній основі з представників об'єднань працівників, роботодавців, держави або місцевого самоврядування. На федеральному рівні з відповідних представників общероссийских об'єднань профспілок, роботодавців і Уряду РФ створена. Клінічні стадії і форми прогресивного параліча - Психічні порушення. У розвитку хвороби є III стадії. I - початкова стадія захворювання зумовлена формуванням неврозоподобной симптоматики, що протікає у вигляді наростаючих головних болів, підвищеній стомлюваності, дратівливості, зниження працездатності, розладів сну. Також в початковій стадії захворювання відмічаються явища втрати колишніх навиків, часто хворі стають неохайними, грубими, развязними, нетактовними. У них з'являється невластивий ним раніше цинізм і легковажне відношення до своїх обов'язків. На II стадії захворювання (в період розквіту) у хворих особові зміни стають все.

МАК-ДАУГАЛЛ - (McDougall) Вільям (1871 - 1938) - англо-американський психолог, один з фундаторів соціальної психології (ввів цей термін в 1908 р.), автор концепції гормической психології. Освіту отримав в Університеті королеви Вікторії (бакалавр, магістр, 1890), потім вчився в Кембріджськом ун-ті (бакалавр гуманітарних наук, 1894; бакалавр медичних наук, бакалавр хімії, магістр гуманітарних наук, 1897). Одночасно, з 1894 по 1898 р., вивчав медицину в госпіталі Св. Фоми в Лондоні. У 1898 р. супроводив як лікар групу фахівців Кембріджської антропологічної експедиції в Австралію і на острови Торресова.
Посилання в тексті роботи "Договір позики" - в квадратних дужках відповідно до чинних вимог ВАК. Дзен-буддизм - (zen-buddhism) Дзен (медитація, школа Махдідни (Mahdydna), Північний буддизм) став відомий на Заході в перше десятиріччя після Другої світової війни. Його парадоксальні навчань. задачі (коани) поставили в тупик і заінтригували зап. вчених. Мета цих задач, що Відкрито визнається - завести відвернене, логічне мислення в тупик (або викликати його зупинку) і ввести учнів в стан безпосереднього сприйняття своєї неповторної ессенциальной природи. Буддизм виник з проповідей індійського мудреця, Гаутами Сиддхартхи, к-рого люди називали Будда ( "Ясновідящим") як втілення вищої мудрості і доброчесності. Будда. НАСТРІЙ (MOOD) - Тимчасове, але відносний стійкий комплексний психічний стан, вмісний декілька компонентів: переважаюче емоційне забарвлення (афективний компонент), звуження психічного змісту і зміну окремих аспектів мислення в рамках повторного процесу (когнитивний компонент), схильність до певних дій (поведенческий компонент). Настрій міняється у відповідь на внутрішні або зовнішні, свідомі або несвідомі психофізіологічні події; воно відрізняється від того, що загалом звично для даного індивіда. Найбільш яскравою ознакою настрою є афективний компонент, що переживається суб'єктивно і, як правило. Структуралізм - (structuralism) Родоначальникамі С. як школи або системи психології можна вважати англійських філософів XVIII і XIX вв. Формально його виникнення зв'язують з ім'ям Вільгельма Вундта і відносять до кінця XIX в. У лабораторії Вундта експериментально вивчалися багато які важливі проблеми: час реакції, змішення кольорів, послідовні образи, психофизика і словесні ассоц. Вундт змалював природу психич. явищ, визначив, що саме потрібно вивчати психологу і як обробляти результати експерим. исслед. Тинченер "привіз" психологію Вундта в США, де він називав цю систему С. Он модифікував і доповнив її.

Моделі СМК: моделі конструювання соціальної реальності - Коммуникатівная модель М. Л. Де Флера і С. Дж. Болл-Рокич (S. J. Ball-Rokeach, M. L. De Fleur) передбачає структурну взаємозалежність між СМК, їх аудиторією і соціальною структурою. У совр. суспільстві СМК є таким же активним і повноправним елементом соціальної ситуації, як і соціальні групи і індивіди, причому індивіди попадають у залежність, що все збільшується від інформації СМК, використовуючи її для орієнтації в своєму власному соціальному оточенні. Міра цієї залежності варіює відповідно до 2 умов: 1) рівнем нестабільності суспільства і 2) положенням СМК серед інш. джерел. Порушення входження до групи і хвороби - теорет. модель, що робить спробу пояснити, чому людина "вибирає" швидше цю, а не інш. хвороба. Кожна хвороба в контексті даної теорет. моделі, що розвивається Уїльямом Шутцем в рамках Руху Людського потенціалу, розглядається як результат неусвідомленого конфлікту в одному з осн. вимірювань людського життя - приєднанні, контролі, відвертості. Якщо людина не працює зі своїм психол. конфліктом усвідомлено, з ним доводиться мати справу його організму. Теорія розвитку групи ("пошук - сутичка - група") в рамках підходу, що розглядається характеризує стадію приєднання тим, що люди. ІЛЮЗІЇ - (греч. illusio - помилка, помилка). Спотворене сприйняття реально існуючих предметів і явищ. У здорових людей бувають І. фізіологічні і фізичні, патогенетически не пов'язане з порушеннями мислення або свідомість. Приклад фізичної ілюзії: ложка, частково занурена в склянку з водою, сприймається як надламана; фізіологічна ілюзія: з двох рівних ліній, забезпечених на кінцях гострими кутами, направленими всередину або кнаружи, перша здається більш короткої. І. АФФЕКТИВНИЕ - виникають під впливом афекту - страху, тривоги, при депресії. І. ВЕРБАЛЬНИЕ - містять окремі слова або фрази. І. ОРГАНИЧЕСКИЕ - див. МУРАВЬЕВА НАТАЛЬЯ ВАЛЕНТИНІВНА - доктор філологічних наук, професор. У 2002 м. в Москві захистила докторську дисертацію по темі: Мовні механізми коммуникативних конфліктів: на матеріалі текстів масової інформації" Спеціальність: 10.02.01 - російська мова. МИ І ВОНИ" - межгрупповая диференціація в формі зіставлення своєї групи і зовнішньої по відношенню до неї групи (або груп). "М. і про." є феноменом психології межгруппових відносин і тотожне поняттю "свої-чужі". Діфференциация "М. і про." виявляється в тому, що людям властиво приписувати позитивні події своїй групі, а негативні - чужий.