На головну сторінку

НЕКОМБАТАНТИ - в міжнародному праві - вхідні до складу збройних сил особи, функції яких зводяться лише до обслуговування і забезпечення бойової діяльності збройних сил і які мають право застосовувати зброю тільки з метою самооборони. Згідно з Женевськими конвенціями про захист жертв війни 1949 р. і Додатковим протоколом 11977 р. до цих конвенцій, до Н. відносяться медичний, інтендантський персонал, військові юристи, кореспонденти, репортери, духовні особи. Еслі Н. беруть безпосередню участь в бойових діях, вони втрачають статус Н., стають комбатантами я тільки тоді проти них може застосовуватися зброя. У разі. Засіб масової інформації еротичного характеру - З метою справжнього Федерального закону розуміються: під засобом масової інформації еротичного характеру - періодичне друкарське видання або тілі-, радиопрограмма, які загалом і систематично експлуатують інтерес до сексу. Федеральний закон від 01.12.95 N 191-ФЗ, ст. 1. Ринок продавця - ситуація на ринку, коли продавці мають перевагу, оскільки потреби покупців придбавати об'єкти нерухомості по запропонованих цінах перевищують можливості продавців по насиченню ринку. Ковальський Олександр Маріанович - Ковальський Олександр Маріанович - астроном (1858 - 1902). Перебував старшим астрономом Пулковської обсерваторії. Обширний ряд його спостережень пассажним інструментом прямих сходжень пулковских "фундаментальних" і "головних" зірок вийшов в світло в 1912 році. Інші його труди: "Rectascensionen der Pulkowaer Hauptsterne aus d. Cataloguer 1845, 1865 und 1885 abgeleitet" (1902) і "Спостереження пассажним інструментом в першому вертикале" (Казань, 1893). ЛАПКИ - розділовий знак. Використовуються в конструкціях з прямою мовою, при цитатах і окремих словах. Висновком в лапки маркірується викликана різними причинами чужеродность слів для автора висловлювання. Іноді вживання лапки може пояснюватися автором: Пішли "немолоді" (беру це слово в лапки: в спорті поняття про молодість дуже умовні).

ПОРЯДОК НАДАННЯ ВІДПУСКІВ

відпуск працівнику повинен надаватися, у відповідності з КЗоТ, щорічно у встановлений термін (ст. 74). Правило про щорічне надання відпуску означає, що кожний працівник протягом свого робочого року повинен отримати відпуск за цей робочий рік. Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження працівника на роботу. Так, якщо працівник поступив на роботу 1 лютого 2000 р., то його перший робочий рік закінчується 31 січня 2001 р. Другий робочий рік - це період з 1 лютого 2001 р. до 1 лютого 2002 р. і т.д. В певних випадках робочий рік може змінюватися. Так, якщо якісь періоди часу не включаються в стаж роботи, що дає право на відпуск, то відбувається так зване зміщення робочого року. Закінчення робочого року відсується на число днів відсутності працівника, які виключаються з стажу роботи, що дає право на відпуск. Закон передбачає різний порядок надання щорічного відпуску в залежності від того, за який робочий рік він покладається - перший або подальший. У перший рік роботи щорічний відпуск надається працівнику після закінчення 11 місяців безперервної роботи в даній організації (ч.1 ст. 71 КЗоТ).
Отже, право на отримання відпуску виникає у працівника при наявності 11-місячного стажу безперервної роботи; і тим, хто трудиться перший рік у даного роботодавця, відпуск повинен надаватися на 12-м місяці роботи. При розбіжностях між сторонами трудових відносин відносно часу використання відпуску працівник має право вимагати надання йому відпуску на 12-м місяці роботи, посилаючись на ст. 71 КЗоТ, а адміністрація має право зобов'язати працівника використати щорічний відпуск саме в цей період. Разом з тим дане правило не можна розглядати як заборона на надання відпуску в перший рік роботи до витікання 11 місяців. За взаємною домовленістю між працівником і адміністрацією відпуск і в перший робочий рік може бути наданий авансом. Іноді це необхідне, наприклад, коли при відкритті нового підприємства на роботу одночасно приймається велике число працівників і надання всім працівникам щорічного відпуску на 12-м місяці роботи може викликати зупинку виробництва.
Деякі випадки, коли адміністрація може надати працівнику відпуск на першому році роботи до витікання 11 місяців, обумовлені в законодавстві. Так, у відповідності з ч.2 ст. 71 КЗоТ особам, переведеним з однієї організації в іншу, відпуск може бути наданий до витікання 11 місяців роботи після перекладу. Якщо до перекладу працівник не проробив 11 місяців в одній організації, відпуск йому може бути наданий після закінчення 11 місяців роботи до і після перекладу в загальній складності. Для деяких категорій працівників законами і інакшими нормативними правовими актами встановлюється як пільга право отримати щорічний відпуск в перший рік роботи до витікання 11 місяців незалежно від згоди на це адміністрації. Так, до витікання 11 місяців безперервної роботи відпуск на прохання працівника надається: жінкам - перед відпуском по вагітності і родам або безпосередньо після нього (див. Відпуск по вагітності і родам) або по закінченні відпуску по догляду за дитиною (див. Відпуск по догляду за дитиною); працівникам молодше за 18 років (ч.1 ст. 71 КЗоТ); працівникам, вивільненим з колишнього місця роботи в зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату, ліквідацією (реорганізацією) організації; сумісникам - одночасно з відпуском по основному місцю роботи; вчителям освітніх шкіл і професорсько-викладацькому складу інших учбових закладів (незалежно від часу надходження на роботу щорічний відпуск надається їм в період канікул). Працівникам, учням без відриву від роботи в загальноосвітніх установах початкової, середньої і вищої професійної освіти, що мають державну акредитацію, щорічні відпуски за їх бажанням надаються в будь-який час року (ст. 196 КЗоТ).
Вказані працівники можуть скористатися цією пільгою і в перший рік роботи. Чоловікам, дружини яких знаходяться у відпуску по вагітності і родам, щорічний відпуск за їх бажанням повинен надаватися в період відпуску по вагітності і родам дружини. З цього слідує, що і в перший рік роботи вони можуть отримати свій щорічний відпуск в період відпуску по вагітності і родам дружини незалежно від того, проробили вони 11 місяців безперервно в даній організації чи ні. Чинне законодавство не передбачає надання в натурі неповного відпуску, тобто відпуски пропорціонально відпрацьованому в даному робочому році часу, за винятком випадків, спеціально обумовлених в нормативних правових актах (наприклад, для вчителів). Тому якщо щорічний відпуск надається в перший рік роботи авансом, він повинен бути повним, тобто встановленої тривалості, при умові, що працівник не просить надати йому тільки частину відпуску. У тих випадках, коли працівник, крім основного відпуску, має право на додатковий відпуск, обидва відпуски надаються одночасно, навіть якщо початкові моменти, що визначають виникнення права на різні види відпуску, не співпадають. Йому повинні надати не тільки основний відпуск встановленої тривалості, але і повний додатковий відпуск, хоч на шкідливому виробництві він не проробив ще 11 місяців.
Відпуск за другою і подальші роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року, в тому числі і до настання права на його отримання, тобто авансом, відповідно до черговості надання відпусків (ч.3 ст. 71 КЗоТ) (див. Графік відпусків). Щорічний відпуск надається працівнику для відпочинку, і якщо наступають обставини, перешкоджаючі використанню відпуску відповідно до його цільового призначення, він переноситься на інший термін. Всі ці обставини перераховані в законодавстві. Так, щорічний відпуск у відповідності з ч.2 ст. 74 КЗоТ повинен бути продовжений або перенесений на інший термін: при тимчасовій непрацездатності працівника (є у вигляду непрацездатність тільки самого працівника); при виконанні працівником державних або суспільних обов'язків, якщо законодавством для їх виконання передбачене звільнення від роботи (наприклад, виконання обов'язків народного засідателя, участь в роботі виборчих комісій, військові збори); в інших випадках, встановлених законами і інакшими нормативними правовими актами (наприклад, при невчасній виплаті отпускних, тобто пізніше ніж за 1 день до початку відпуску).
По заяві працівника щорічний відпуск переноситься на інший термін у випадках, коли адміністрація вчасно не сповістила працівника про час його початку. Якщо причини, перешкоджаючі використанню відпуску, наступили в період відпуску, то він автоматично продовжується на відповідне число днів. Про продовження відпуску працівник зобов'язаний сповістити адміністрацію. Перенесення невикористаного відпуску (або його частини) на інший термін допускається тільки по угоді працівника з адміністрацією. Можливі випадки збігу щорічного відпуску з додатковими учбовими відпусками. Оскільки учбовий відпуск надається як пільга, він не повинен поглинатися щорічним відпуском, навіть при збігу за часом. На практиці питання вирішується так: якщо початок щорічного відпуску співпав з учбовим, то щорічний відпуск переноситься на інший час по угоді працівника з адміністрацією. У тих же випадках, коли учбова сесія починається в період відпуску, працівник повинен оформити учбовий відпуск до його початку і вирішити питання про час використання частини щорічного відпуску, що залишилася.
Питання про матеріальне забезпечення працівника у разі перенесення відпуску, що почався або його продовження по вказаних вище причинах вирішується таким чином. За час, на який відпуск був перерваний, з працівником виробляються розрахунки по нормах, встановлених для випадків, що послужили причиною перенесення або продовження відпуску (наприклад, видається допомога по тимчасовій непрацездатності, оплачується час виконання державних обов'язків, учбовий відпуск і т.п.).При продовженні відпуску на дні, що залишилися вони не оплачуються, оскільки за них працівник отримав заробітну плату до відходу у відпуск. У разі ж перенесення відпуску на інший термін, грошові суми, що доводяться на дні невикористаного відпуску, прямують на виплату поточної заробітної плати за час роботи після виходу з відпуску, а при наданні цих днів в інший час середній заробіток для їх оплати підраховується наново.
Запланований працівнику відпуск може бути перенесений на наступний робочий рік тільки у виняткових випадках, коли надання відпуску в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації (ч.3 ст. 74 КЗоТ). Передусім для перенесення відпуску необхідна згода працівника і відповідного виборного профспілкового органу організації. Немає таких підстав, по яких можна перенести щорічний відпуск на наступний робочий рік без згоди працівника.
Другою необхідною умовою для перенесення відпуску є використання працівником частини відпуску тривалістю не менш 6 робочих днів протягом даного робочого року, і, отже, перенести на наступний робочий рік можна тільки частину відпуску, що перевищує 6 робочих днів. Невикористана частина відпуску, що Залишилася може бути приєднана до відпуску за наступний робочий рік або надана окремо. У всіх випадках, навіть на прохання працівника, забороняється ненадання щорічного відпуску протягом 2 років підряд, а також ненадання щорічного відпуску неповнолітнім і особам, що мають право на додатковий відпуск в зв'язку з шкідливими умовами труда (ч.4 ст. 74 КЗоТ). Ці працівники повинні користуватися відпуском щорічно. Іноді у працівника нагромаджується велике число невикористаних внаслідок різних причин днів відпуску за попередні роки. Всі невикористані працівником дні відпуску йому повинні надати одночасно або врозбивку у встановлені по угоді з адміністрацією терміни з урахуванням кількості днів і можливостей виробництва. Терміни позовної давності на вимоги працівника про надання невикористаних днів відпуску в натурі в період роботи не розповсюджуються.

Джерело: determiner.ru

© 2006-2019  prawo.in.ua