На головну сторінку   Виконання робіт на замовлення  

ПРИСЯГА ПРЕЗИДЕНТА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ - клятва Президента РФ перед народом, вимовлена в присутності депутатів Державної Думи, членів Поради Федерації і суддів Конституційного Суду РФ і що є юридичною основою для вступу Президента на посаду. Текст присяги і процедури приведення до неї містяться в Конституції (ст. 82). Президент клянеться при здійсненні своїх повноважень поважати і охороняти права і свободи людини і громадянина, дотримувати і захищати Конституцію РФ, захищати суверенітет і незалежність, безпеку і цілісність держави, вірно служити народу. Приведення до присяги носить світський характер. Вона приноситься Президентом РФ. РОЗРАХУНКИ ПО неТОВАРНИХ ОПЕРАЦІЯХ - безготівкові розрахунки, не пов'язані безпосередньо з реалізацією матеріальних цінностей і наданням послуг. До них відносяться розрахунки з бюджетом (плата за фонди, відрахування від прибутку і інш.) і органами соціального і державного страхування; перерахування коштів на капітальні вкладення і капітальний ремонт і інш. УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ ПРОДУКЦІЇ - методи, що використовуються для досягнення рівня якості, що задовольняє проектно-конструкторським, контрактним і інакшим вимогам. Шаміль - Шаміль (Shamil) (ок. 1798-1871 рр.), керівник боротьби кавказьких горців проти російської експансії (1834-59). Став имамом мюридов, що виділилися в рамках суфийского ордена накшбайдийа (накшбанди), к-рих відрізняло суворе дотримання ісламських законів і джихад, що оголосили (свящ. війну) Росії. Після закінчення Кримської війни російські послали на Кавказ 200-тисячну армію для придушення опору Ш. і його прихильників. Ш. був захоплений в полон (1859), але йому дозволили здійснити паломництво в Мекку (1870), де він і помер. АФІКС - (від лати. affixus - прикріплений), загальна назва морфем, що приєднуються до кореня слова і що виконують граматичні задачі. Аффикси розрізнюються позицією відносно кореня, визначають морфологічний тип мови. У русявий. мові аффикси представлені префіксами, суфіксами, закінченнями, постфиксами. Аффикси вивчаються морфемикой, словотворенням.

СЛУЖБА ОХОРОНИ ТРУДА В ОРГАНІЗАЦІЇ

- самостійний структурний підрозділ організації, освічений з метою забезпечення дотримання вимог охорони труда, здійснення контролю за їх виконанням і що складається з штату фахівців з охорони труда на чолі з керівником (начальником) служби від. у відповідності зі ст. 217 тК Рф у кожного роботодавця, що здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 чоловік, створюється служба від (далі - З.) або вводиться посада фахівця по від, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області. С. підкоряється безпосередньо керівнику організації або його заступнику. Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 чоловік, приймає рішення про створення С. або введення посади фахівця по від з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності. При відсутності у роботодавця З., штатного фахівця по від їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або організація або фахівець, надаючі послуги в області від, що залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором. організації, що роблять послуги в області від, підлягають обов'язковій акредитації. Перелік послуг, для надання яких необхідна акредитація, і правила акредитації встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції по виробітку державної політики і нормативно-правовому регулюванню в сфері труда. Організація труда працівників С. передбачає регламентацію їх посадових обов'язків, закріплення за кожним з них певних функцій по від в підрозділах організації відповідно до посадових інструкцій. Для проведення заходів щодо охорони труда (навчання, інструктажі, семінари, лекції, виставки і інш.) необхідно обладнати кабінет з охорони труда. З т р у до т у р а і чисельність працівників С. визначаються роботодавцем в залежності від кількісного складу організації, характеру ут, міри небезпеки виробництв і інш. чинників з урахуванням Міжгалузевих нормативів чисельності працівників служби охорони труда в організаціях, затверджених постановою Мінтруда Росії від 22 січня 2001 р. № 10. Якщо виробничі підрозділи видалені один від одного на відстань 0,5-1,5 км, то до розрахованої по нормативах чисельності потрібно встановлювати коефіцієнт 1,2; якщо більше за 1,5 км - коефіцієнт 1,4. Починати в організації створення системи управління охороною труда (Суот) слідує з визначення конкретних потреб організації відповідно до її величини і роду діяльності. Потім намічують цілі і виробляють політику в області від. Надалі здійснюють: розробку і твердження Положення про З., її структурі і т. д.; розробку і затвердження інш. нормативних документів, що визначають функціонування системи забезпечення від; розробку і затвердження посадових інструкцій фахівців і керівників; розробку переліку функціональних процесів; розробку схеми руху інформаційних потоків Суот; затвердження штатного розкладу; набір персоналу на основі співбесід, тестування, перевірки ділових якостей; призначення керівників процесів і розставляння персоналу згідно з штатним розкладом, переліком проектів і процесів. в новій структурі повинні з'явиться 3 блоки процесів: блок технічного супроводу (методологія, звітність, аналіз, взаємодія з контролюючими організаціями); блок загального аудиту функціонування Суот в підрозділах організації; блок спеціального аудиту (питання, що вимагають спеціальної підготовки). Про з н про в н и е з а д а ч і З.: організація роботи по забезпеченню виконання працівниками вимог від; організація роботи по попередженню виробничого травматизму і професійних захворювань, по поліпшенню ут; інформування і консультування працівників організації, в т. ч. її керівника, з питань від; вивчення і поширення передового досвіду в області від, пропаганда охорони труда. Д е я т е л ь н про з т ь З.: облік і аналіз стану і причин виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, зумовленого виробничими чинниками; надання допомоги підрозділам у визначенні параметрів шкідливих і небезпечних виробничих чинників, в оцінці травмобезопасности обладнання, пристосувань; методичне керівництво атестацією робочих місць за умовами труда, сертифікацією робіт з охорони труда і контроль за їх проведенням; проведення - спільно з представниками відповідних підрозділів і з участю уповноважених (довірених) осіб з охорони труда профспілок або інакших уповноважених працівниками представницьких органів - перевірок, обстежень технічного стану будівель, споруд, обладнання, машин і механізмів, пристосувань, коштів колективного і індивідуального захисту працівників, стану санітарно-технічних пристроїв, роботи вентиляційних систем на відповідність вимогам від; участь в роботі комісій з приймання в експлуатацію об'єктів виробничого призначення, відремонтованих установок, агрегатів, станків і інш. обладнання; узгодження проектної, конструкторської, технологічної і інш. документації, що розробляється в організації в частині вимог від; розробка спільно з інш. підрозділами планів, програм по поліпшенню умов і охорони труда, попередженню виробничого травматизму, професійних захворювань; надання організаційно-методичною допомоги по виконанню запланованих заходів; участь в складанні розділів колективного договору, ут, що стосуються і від, угоди по від; надання допомоги керівникам підрозділів в складанні списків професій і посад, відповідно до яких працівники повинні пройти обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди, а також списків професій і посад, відповідно до яких на основі чинного законодавства працівникам надаються компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда; організація розслідування нещасних випадків на виробництві, участь в роботі комісії з розслідування нещасного випадку; оформлення і зберігання документів, що стосуються вимог від (актів за формою н-1 і інш. документів по розслідуванню нещасних випадків на виробництві, протоколів вимірювань параметрів небезпечних і шкідливих виробничих чинників, оцінки обладнання по чиннику травмобезопасности, матеріалів атестації робочих місць по ут, сертифікації робіт по від і інш.), відповідно до встановлених термінів; участь в підготовці документів для призначення виплат по страхуванню в зв'язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями; складання звітності (ут і від) за формами, встановленими Держкомстат Росії; розробка учбових програм і організація своєчасного навчання по від працівників організації, в т. ч. її керівника; проведення ввідного інструктажа по від з всіма особами, що поступають на роботу (в т. ч. тимчасово), відрядженими, а також учнями і студентами, прибулими на виробниче навчання або практику; участь в роботі комісій, перевіряючих знання вимог від; складання (за участю керівників підрозділів) переліків професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони труда; надання методичною допомоги керівникам підрозділів при розробці і перегляді інструкцій по від; забезпечення підрозділів локальними нормативними актами організації (правилами, нормами, інструкціями по від), наочними посібниками і учбовими матеріалами по від; керівництво роботою кабінету по від, підготовка інформаційних стендів, кутків по від в підрозділах; організація нарад по від; ведіння пропаганди від з використанням внутрішнього радіомовлення, телебачення, відео- і кінофільмів, малотиражного друку, стінних газет, вітрин і т. д.; доведення до відома працівників чинних законів і інакших нормативних правових актів про від, колективного договору, угоди по від організації; розгляд листів, заяв, жалоб, що стосуються ут і від, підготовка пропозицій керівнику організації (керівникам підрозділів) по усуненню виявлених недоліків. Р а б об т н і до і С. і м е ю т п р а в про: в будь-який час діб безперешкодно відвідувати і оглядати виробничі, службові і побутові приміщення організації, знайомитися в межах своєї компетенції з документами з питань від; пред'являти керівникам підрозділів, інш. посадовим особам організації розпорядження усунути виявлені при перевірках порушення вимог від і контролювати їх виконання; вимагати від керівників підрозділів відсторонення від роботи осіб, що не мають допуску до даної роботи, не минулих у встановленому порядку медичного огляду і інструктажа по від; вимагати письмові пояснення від осіб, що допустили порушення вимог від; направляти керівнику організації пропозиції: про залучення до відповідальності посадових осіб, що порушують законодавство про від; про заохочення окремих працівників за активну роботу по поліпшенню ут і від; запитувати і отримувати від керівників підрозділів необхідні відомості, документи з питань від; залучати (по узгодженню з керівником організації і керівниками підрозділів) фахівців організації до перевірок ут і стану від; бути представником за дорученням керівника організації в державних і громадських організаціях при обговоренні питань від.

Джерело: determiner.ru

© 2006-2019  prawo.in.ua