На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

КУТЮМИ - (франц. couturne - звичай) - норми звичайного права в феодальній Франції. К. переважали в Північній Франції, яка на відміну від Південної називалася "країною звичайного права". Феодальна роздробленість Франції була причиною великої строкатості К. Во Франції було біля 360 систем К. Оні, зокрема, регулювали сімейне і спадкове право. Згідно До., заборонялася передача спадщини рідним по висхідній лінії, встановився звичай посагу. К. визначали також повинності селян на користь феодалів. Вони мали різні форми. До-, відображені в рішеннях судів, називалися ассизами. Той, що Кожний позивається. Державна цивільна служба - це вигляд державної служби, що являє собою професійну службову діяльність громадян на посадах державної цивільної служби по забезпеченню виконання повноважень федеральних державних органів, державних органів суб'єктів Російської Федерації, а також осіб, що заміняють державні посаді Російській Федерації і державні посади суб'єкта Російської Федерації. СОЦІАЛЬНЕ ЗАКОНОДАВСТВО - сукупність норми права, регулюючих положення працюючих по найму, а т.ж. питання соціального забезпечення. Гамількар Барк - Гамількар Барк (Hamilcar Barca) (розум. ок. 229 р. до н.е.), карфагенский полководець, батько Ганнібала і Гасдрубала. Командував вооруж. силами Карфагена на останньому етапі 1-й Пунічеської війни і вів з Римом переговори про мир, к-рий був взятий в 241 р. до н.е. Г.Б. разом з своїм суперником Ганноном подавив заколот найманців, що перебували на службі у Карфагена. У 237 р. попрямував в Іберію (Іспанію) і підпорядкував Карфагену юж. і вост. р-ни цієї країни. Загинув в одній з битв. Оп-арт - напрям в абстракціоністський мистецтві, виниклий в 1940-1960-х роках, основною межею є створення за допомогою геометричних форм і колірних констрастів різних оптичних ілюзій (звідси і назва). Послідовна зміна образів, що безперервно перебудовується форма провокують створення у глядача фіктивного, існуючого тільки в уяві образу.

ЗАХОДИ ЩОДО ОХОРОНИ ТРУДА

- запланована конкретна діяльність організації, направлена на виконання цілей в області охорони труда, визначуваних вимогами законодавчих і інакших нормативних правових актів, а також політикою організації в області охорони труда; є складовою частиною системи управління охороною труда (Суот), забезпечує здійснення програм з охорони труда. У відповідності з гост Р 12.0.006-2002 "загальні вимоги до управління охороною труда в організації" і з міжнародними стандартами по Суот необхідно вводити і підтримувати порядок безперервного виявлення небезпечних чинників, оцінки ризику і вживання заходів для зниження рівня ризику, розробляти профілактичні і коректуючі заходи на основі результатів моніторинга умов труда. Починаючи підготовку того або інакшого М. По від, потрібно визначити: для чого воно буде проводитися, на кого розраховано, які результати очікуються. У залежності від поставленої мети вибирають методи її досягнення, дають доручення працівникам, створюють комісії (групи, ради і т. П.). До складу комісії (робочої групи) з підготовки і проведення М. По від обов'язково включають представників тих, на кого насамперед розраховані заходи. Ефективність заходу залежить від встановлення термінів його проведення, від визначення порядку обліку виконаної роботи, застережливих або коректуючих дій. необхідно детально обгрунтувати технічне оснащення наміченого заходу, його фінансове і кадрове забезпечення. Плани конкретизують діяльність організації. При складанні планів можна використати класифікацію М. по від. Розрізнюють організаційні, санітарні, технічні і "індивідуальні" заходи. Об р г а н і з а ц і об н н и е М. По від - частина загальної системи організації труда і виробництва; передбачені нормативними документами. До них відносяться: виконання вимог наукової організації труда; атестація і сертифікація робочих місць; інструктування персоналу по від; професійний відбір і організація медичних оглядів; соціальне страхування; розставляння персоналу відповідно до кваліфікації; розробка планів ліквідації наслідків аварій; розробка і виконання планів огляду і ремонту обладнання; розробка графіка прибирання робочих місць; складання переліку небезпечних робіт; розслідування, облік і аналіз нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань; організація спеціального живлення; пропаганда охорони труда; розробка системи заходів заохочення і покарання. на небезпечних виробничих об'єктах до числа організаційних М. по від відносяться також: ліцензування небезпечних робіт; сертифікація обладнання; розслідування аварій і ліквідація їх наслідків; прогнозування надзвичайних ситуацій; експертиза і декларування промислової безпеки; страхування відповідальності. З а н і т а р н и е М. по від розробляються в основному на стадії будівельного проектування, забезпечуються і удосконалюються по мірі необхідності в процесі поточної діяльності організації. До них відносяться: виконання вимог від і безпеки при плануванні і змісті території, основних і допоміжних будівель, складів, окремих цехів і приміщень; забезпечення необхідних параметрів мікроклімату і чистоти повітря в робочій зоні (вентиляція, опалювання, кондиціонування повітря); забезпечення якості освітлення; забезпечення санітарно-побутовими приміщеннями і санітарно-технічними пристроями; виконання вимог виробничої естетики і санітарного захисту навколишнього середовища. До т е х н і ч е з до і м М. по від відноситься забезпечення виконання вимог безпеки до виробничого обладнання, його розміщення, трубопроводів і комунікацій, грузоподьемним і транспортних засобів, технічних засобів захисту персоналу, методик і приладів по контролю параметрів середи і рівня небезпечних і шкідливих чинників. загальні М.: автоматизація і механізація робіт; дистанційне керування; використання керуючих машин; блокування і сигналізація. Приватні М.: пристрій огорож; екранування від випромінювань; виконання вимог електробезпеки і т. п. М. п про і н д і в і д у а л ь н об й з а щ і т е передбачають: вибір ефективних коштів індивідуального захисту (СИЗИЙ) працівників; забезпечення правильного зберігання і справності СИЗИЙ; навчання персоналу правилам використання СИЗИЙ. При складанні планів М. по від використовують Рекомендації по плануванню заходів щодо охорони труда (постанова Мінтруда Росії від 27 лютого 1995 р. № 11), а також результати атестації робочих місць за умовами труда, матеріали інспекційних перевірок державних органів нагляду і контролю, розпорядження і висновків органів державної експертизи умов труда, матеріалів комітету (комісії) з охорони труда, пропозиції профспілкових організацій і інакших уповноважених працівниками представницьких органів, пропозиції працівників. Витрати на М. по від відносять на собівартість продукції (робіт, послуг) в рамках встановлених нормативів і у відповідності зі ст. 254, 255 і 264 гл. 25 "податок на прибуток організацій" ч. 2 нК Рф. Витрати зверх встановлених нормативів оплачуються з прибутку організації. М. по від, пов'язані з реконструкцією виробництва, технічним переозброєнням, вдосконаленням технологічних процесів, механізацією і автоматизацією виробництва і т. п., здійснюються за рахунок капіталовкладень, як правило, багатоцільового характеру. Ці витрати збільшують вартість виробничих фондів. Капітальні витрати, що носять довготривалий (інвестиційний) і виробничий характер, списують на собівартість через амортизацію у відповідності зі ст. 256 і 257 гл. 25 ч. 2 нК Рф. М. по від в бюджетній організації фінансуються за рахунок коштів кошторису, що виділяється на зміст організації. Витрати відносять на предметну ст. 111000 "Інші поточні витрати на закупівлі товарів і оплату послуг", подстатью 111040 "Інші поточні витрати" відповідно до вказівок про порядок застосування бюджетної класифікації (наказ Мінфіну Росії від 25 травня 1999 р. № 38н). в статистичній звітності витрати на М. по від враховуються в формі № 7-травматизм "Відомості про травматизм на виробництві і професійних захворюваннях".

Джерело: determiner.ru

© 2014-2022  prawo.in.ua