На головну сторінку

Психологічні аспекти протидії окремим видам злочинів - Оскільки в детерминации злочинності загалом і окремих видів злочинів істотну роль грають і чинники психологічного порядку, остільки будь-які системи і форми протидії їй повинні враховувати ці чинники на будь-якій стадії функціонування - правотворчої (законодавчої, відомчої), правоприменительной (всіма органами виконавчої влади, що здійснюють функції карного переслідування). Психологічна проблематика боротьби із злочинністю має різні "центри тягаря в залежності від специфіки злочинів і їх питомої ваги в структурі злочинності, рівня правового регулювання відповідних сфер суспільних відносин. БАГАТОРІВНЕВИЙ ЗАХИСТ - клас систем, вмісних інформацію різної міри чутливості, доступ до яких відкритий для користувачів з різними правами доступу до інформації і потребами, але запобігається для тих груп користувачів, які не мають на це прав. Багаторівневий захист є захистом комп'ютера, а не його надійністю, що відноситься до запобігання несправності обладнання або помилці оператора. ЖИРОБАНК - банк, виробляючий безготівкові розрахунки між клієнтами. У цей час в зв'язку з появою комерційних і емісійних банків функції Ж. майже цілком перейшли до комерційних банків, які мають свої жироотдели. Фріде Олександр Карлович - Фріде (Олександр Карлович, 1829 - 1885) - юрист; закінчив курс в Імператорському училищі правознавства; був членом московської судової палати, потім сенатором в касаційному департаменті. Крім дрібних статей, надрукованих в "Журналі Міністерства Юстиції" (т. III, частина 2, той XVI, частина 2), Ф. в 1869 р. видав в Москві "Положення про неспроможність торгову і неторгову", а в 1870 р. - "Закони про духовні заповіти, роз'яснені судовою практикою". Бронзовий вік - історичний період, що змінив енеолит (мідний вік). Характеризується виготовленням і використанням бронзових знарядь труда і зброї, появою кочового скотарства, поливного землеробства, писемності, рабовласницьких держав (кінець IV - нач. I тисячоліття до н.е.). Змінився залізним віком в I тис. до н.е.

ПРАВА НЕПОВНОЛІТНІХ В ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ

неповнолітні (особи, що не досягли 18 років), в трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в області охорони труда, робочого часу, відпусків і деяких інших умов труда користуються пільгами, встановленими законодавством про труд (ст. 174 КЗоТ). Згідно ст. 173 КЗоТ прийом на роботу осіб молодше за 15 років не допускається. У виняткових випадках для підготовки молоді до продуктивного труда допускається прийом на роботу осіб, що досягли 14-літнього віку, учнях в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової і середньої професійної освіти, для виконання легкого труда, що не заподіює шкоди здоров'ю і не порушуючого процесу навчання, у вільний від навчання час і тільки із згоди батьків, усиновлювачів або опікуна.
Неповнолітні у відповідності зі ст. 176 КЗоТ можуть бути прийняті на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду, що проводиться з метою визначення відповідності стану здоров'я особи молодше за 18 років вибраній роботі. Згодом вони підлягають щорічному медичному огляду, що дозволяє своєчасно виявити і усунути несприятливі виробничі чинники і провести відносно підлітка комплекс необхідних лікувально-профілактичних заходів. У ст. 175 КЗоТ перераховані роботи, на яких забороняється застосування труда осіб молодше за 18 років. Забороняється застосування труда таких працівників на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами труда, а також на підземних роботах. Список таких робіт утв. пост. ГКТ СРСР і ВЦСПС від 10 вересня 1980 р. (з изм. і доп., внесеними в 1981, 1983 і 1985 рр.). З метою правильного формування особистості забороняється застосування труда неповнолітніх на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їх етичному розвитку (в гральному бізнесі, нічному кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
Забороняються перенесення і пересування неповнолітніми тягарів, що перевищують встановлені для них граничні норми, які складають для юнаків від 16 до 18 років 16,4 кг; для дівчат того ж віку - 10,25 кг (для осіб від 15 до 16 років встановлені граничні норми вантажу в два рази менше відповідних норм для підлітків у віці від 16 до 18 років). Працівники у віці від 16 до 18 років не повинні призначатися на роботи, що укладаються виключно в перенесенні або пересуванні тягарів вагою понад 4,1 кг (працівники від 15 до 16 років - понад 2 кг). Обличчя молодше за 18 років не можуть притягуватися до робіт, вахтовим методом, що виконується, а також до робіт за сумісництвом. Обличчя молодше за 18 років не можуть бути залучені до нічних і понаднормових робіт, а також до робіт у вихідні дні (ст. 177 КЗоТ). Для працівників, що не досягли 18 років, встановлюється скорочена тривалість робочого часу, що становить не більш 36 годин в тиждень для осіб у віці від 16 до 18 років і не більш 24 годин в тиждень - для осіб у віці від 15 до 16 років і учнів у віці від 14 до 15 років, працюючих в період канікул.
Для неповнолітніх передбачені пільги і при встановленні норм виробітку. Так, у відповідності з ч.1 ст. 179 КЗоТ норми виробітку для робітників молодше за 18 років встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорціонально скороченої тривалості робочого часу для осіб, що не досягли 18 років. Особам молодше за 18 років встановлена більша, ніж дорослим працівникам, тривалість щорічного оплачуваного відпуску. Вона не може бути менш 31 календарних дні. При цьому відпуск може бути використаний неповнолітніми в будь-який зручний для них час року (ст. 178 КЗоТ). Ряд нормативних положень направлений на посилення захисту трудових прав неповнолітніх. Так, згідно ст. 183 КЗоТ, розірвання трудового договору (контракту) з працівниками молодше за 18 років з ініціативи роботодавця, крім дотримання загального порядку звільнення, допускається тільки із згоди державної інспекції труда суб'єкта РФ і районної (міської) комісії з справ неповнолітніх.
Крім того, розірвання трудового договору (контракту) з особою молодше за 18 років по таких основах, як ліквідацію підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, невідповідність працівника посади або роботі, що виконується внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, перешкоджаючої продовженню даної роботи, а також відновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу, виготовляються лише у виняткових випадках і не допускаються без подальшого працевлаштування.
Для осіб, що не досягли 18 років, встановлений особливий порядок оплати труда (ст. 180 КЗоТ). При скороченій тривалості щоденної роботи їм виплачується заробітна плата в такому ж розмірі, що і дорослим працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Труд неповнолітніх, допущених до відрядних робіт, оплачується по відрядних розцінках, встановлених для дорослих працівників, з доплатою по тарифній ставці за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується в порівнянні з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. До числа гарантій, що забезпечують охорону трудових прав неповнолітніх, відноситься заборона приймати їх на роботи, пов'язані з обслуговуванням грошових або товарних цінностей, а також укладати з ними спеціальні письмові договори про повну матеріальну відповідальність. З метою працевлаштування осіб молодше за 18 років, особливо потребуючу соціального захисту і що випробовують трудності в пошуку роботи (сиріт, випускників дитячих будинків, дітей, що залишилися без піклування батьків, і інш.), ст. 181 КЗоТ передбачає встановлення спеціальних квот (квотирование робочих місць). Роботодавець зобов'язаний приймати на роботу вказаних осіб, що направляються органами з питань зайнятості в порядку працевлаштування в рахунок квоти. Відмова в прийомі на роботу в рахунок встановленої квоти забороняється і може бути оскаржений в суді.

Джерело: determiner.ru

© 2006-2019  prawo.in.ua