На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

ФЕДЕРАТИВНИЙ ДОГОВІР - одне з основних джерел конституційного права РФ в області регулювання федеративних відносин. Включає три самостійних договори про розмежування предметів ведіння і повноважень між федеральними органами влади РФ і відповідно органами влади: а) суверенних республік в складі РФ; б) країв, областей, міст Москви і Санкт-Петербурга РФ; в) автономної області, автономних округів в складі РФ. Підписані 31 березня 1992 р. представниками РФ і всіх суб'єктів РФ (крім Татарстана і Чечено-Інгушетії). 10 квітня 1992 р. З'їзд народних депутатів РФ схвалив підписаний Ф. д. і постановив включити його зміст. ДОМІНІОН - (англ. dominion від лати. dominium - володіння) - назва самоврядних частин колишньої Британської імперії, а після 1931 р. деяких країн - колишніх англійських колоній, що отримали незалежність, але націй, що залишилися членами Співдружності і що визнають як глава держави англійського монарха, який представлений в цих країнах англійським генерал-губернатором. У цей час термін "Д." практично вийшов з вживання. Переселення - Переселення розглядається як безповоротний вигляд міграції. Федеральна програма, затверджена постановою Уряду Російської Федерації від 03.08.96 N 935. Формація суспільно-економічна - історично певний тип суспільства, в основі якого лежить певний спосіб виробництва і виробничих відносин, детерминирующих всі основні сфери соціального, політичного, духовного і т.д. життя людей. Одна з центральних категорій марксизму, згідно з яким історія поступального розвитку суспільства включає в себе зміну первіснообщинної, рабовласницької, феодальної, капіталістичної і комуністичної формацій, кожна з яких має свої закони виникнення і розвитку. ШТУНДИЗМ - (від німецького Stundе - година; час для релігійного читання у німецьких колоністів), течія, виникла під впливом протестантизму серед росіян і українських селян у 2-й половині 19 в. Розповсюдилося переважно в Одеському повіті. Вероученіє Ш. схоже з віровченнями духовних християн. До кінця 1870-х рр. злився з баптизмом.

ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНИЙ ДИРЕКТОР, КЕРУЮЧИЙ) ПІДПРИЄМСТВА

Посадові обов'язки. Керує відповідно до чинного законодавства виробниче - господарською і фінансовий економічною діяльністю підприємства, нісши всю повноту відповідальності за наслідки рішень, що приймаються, збереження і ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності. Організує роботу і ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів і виробничих одиниць, направляє їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних і ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи підприємства, зростання об'ємів збуту продукції і збільшення прибули, якості і конкурентоздатність вироблюваної продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного і зарубіжного ринку і задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції. Забезпечує виконання підприємством всіх зобов'язань перед федеральним, регіональним і місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками і кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських і трудових договорів (контрактів) і бізнес планів. Організує виробниче - господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки і технології, прогресивних форм управління і організації труда, науково обгрунтованих нормативів матеріальних, фінансових і трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку і передового досвіду (вітчизняного і зарубіжного) з метою всілякого підвищення технічного рівня і якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів і економного витрачання всіх видів ресурсів. Вживає заходів по забезпеченню підприємства кваліфікованими кадрами, раціональному використанню і розвитку їх професійних знань і досвіду, створенню безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умов труда, дотриманню вимог законодавства про охорону навколишнього середовища. Забезпечує правильне поєднання економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні і розв'язанні питань, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника за доручену йому справу і результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені терміни. Спільно з трудовими колективами і профспілковими організаціями забезпечує на основі принципів соціального партнерства розробку, висновок і виконання колективного договору, дотримання трудової і виробничої дисципліни, сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи і активності робітників і службовців підприємства. Вирішує питання, що стосуються фінансовий - економічної і виробниче - господарської діяльності підприємства, в межах наданих йому законодавством прав, доручає ведіння окремих напрямів діяльності іншим посадовим особам заступникам директора, керівникам виробничих одиниць і філіали підприємств, а також функціональних і виробничих підрозділів. Забезпечує дотримання законності в діяльності підприємства і здійсненні його по-господарському - економічних зв'язків, використання правових коштів для фінансового управління і функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної і фінансової дисципліни, регулювання соціально - трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства з метою підтримки і розширення масштабів підприємницької діяльності. Захищає майнові інтереси підприємства в суді, арбітражі, органах державної влади і управління.
Повинен знати: законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують виробниче - господарську і фінансовий економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних і місцевих органів державної влади і управління, що визначають пріоритетні напрями розвитку економіки і відповідної галузі; методичні і нормативні матеріали інших органів, діяльність підприємства, що стосується; профіль, спеціалізацію і особливості структури підприємства; перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі і підприємства; виробничі потужності і кадрові ресурси підприємства; технологію виробництва продукції підприємства; податкове і екологічне законодавство; порядок складання і узгодження бізнес - планів виробниче - господарської і фінансовий - економічної діяльності підприємства; ринкові методи господарювання і управління підприємством; систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє положення на ринку і розробляти програми виходу на нові ринки збуту; порядок висновку і виконання господарських і фінансових договорів; кон'юнктуру ринку; науково - технічні досягнення і передовий досвід у відповідній галузі виробництва; управління економікою і фінансами підприємства, організацію виробництва і труда; порядок розробки і висновки галузевих тарифних угод, колективних договорів і регулювання соціально - трудових відносин; трудове законодавство; правила і норми охорони труда.
Вимоги до кваліфікації. Вища професійна (технічне або інженерно - економічне) освіта і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі не менше за 5 років.
 

Джерело: determiner.ru

© 2014-2022  prawo.in.ua