На головну сторінку   Виконання робіт на замовлення  

БРИГАДНИЙ ПІДРЯД І БРИГАДНИЙ ГОСПРОЗРАХУНОК - методи бригадної організації труда, засновані на внутрипроизводственном господарському розрахунку; система організації труда, грошових розрахунків, оплати труда, при якій бригаді видається свій фронт робіт, а зароблені бригадою гроші поступають в її розпорядження і розподіляються в самій бригаді згідно з трудовим внеском кожного працівника (коефіцієнту трудової участі) Застосовуються для підвищення ефективності виробництва шляхом розширення господарської самостійності і оцінки результатів труда, що визначає грошову винагороду працівників. Взаємні зобов'язання адміністрації і. Класифікація універсальна десятерична (УДК) - Поряд з МПК в різних країнах в тій або інакшій мірі використовуються національні системи класифікації винаходів (в основному в ретроспективному аспекті). Одній з таких національних систем класифікації є універсальна десятерична класифікація, що застосовувалася в СРСР. ЦЕНТРИ ОФФШОР - фінансові центри, ринки в зонах з сприятливим, вельми пільговим податковим контролем. Такими центрами є, зокрема, Панама, Кіпр, Гонконг, Бермудськиє острова. Див. т.ж. ОФФШОР. Пісарев Степан Іванович - Пісарев (Степан Іванович, 1707 - 1775) - перекладач; навчався в Московській духовній академії, викладав там грецьку мову, був обер-секретарем Синоду. Переводив переважно книги духовного змісту, а також "Житіє Петра Великого", соч. А. Катіфора (Санкт-Петербург, 1772); "Златослов, або Відкриття риторской науки", соч. Філарета Скуфи (Санкт-Петербург, 1798); "Гномологик" (Москва, 1767) - збори афоризмів і видобування з древніх письменників і інш. Ремесло - дрібне ручне виробництво промислових виробів, для яких характерне застосування господарських, простих знарядь труда. У ремеслі вирішальне значення має особисту майстерність ремісника, індивідуальний характер виробництва - ремісник працює або один, або з дуже невеликим числом помічників.

НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ

Посадові обов'язки. Забезпечує постійне підвищення рівня професійних знань, умінь і навиків працівників підприємства відповідно до цілей і стратегії підприємства, кадрової політики, напрямів і рівня розвитку техніки, технології і організацій управління, освоєнням нових видів виробів, робіт (послуг), ресурсами, що є і інтересами працівників для досягнення і підтримки високої ефективності труда по виробництву конкурентоздатної продукції. Забезпечує створення і ефективне функціонування системи безперервного навчання всіх категорій працівників підприємства. Бере участь в розробці стратегії розвитку персоналу підприємства, програм професійного розвитку. На основі аналізу загальної потреби підприємства в кадрах певного рівня і профілю підготовки, заявок структурних підрозділів, з урахуванням результатів атестації і індивідуальних планів розвитку працівників здійснює планування їх підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації, визначає напрями, форми, методи і терміни навчання. Забезпечує висновок договорів з установами професійної освіти, курсами підвищення кваліфікації, підприємствами, в тому числі зарубіжними, по навчанню і стажуванню персоналу, визначення витрат на навчання, організує напрям працівників на навчання відповідно до укладених договорів, оформляє необхідні документи що направляється на навчання за рубіж. Здійснює організаційно - методичне керівництво, оснащення і розвиток матеріальної бази установ професійної освіти і курсів підвищення кваліфікації, вхідної в структуру підприємства, впровадження в учбовий процес автоматизованих коштів навчання і різних типів автоматизованих тренажерних комплексів по новій техніці і новим технологічним процесам. Організує підбір кадрів викладачів, майстрів виробничого навчання, наставників молоді і інструкторів з числа фахівців і висококваліфікованих робітників, відповідно до учбових програм встановлює режим занять для всіх видів професійного навчання кадрів. Керує роботою по професійній орієнтації молоді і організації профотбора, використанню наукових методів відбору контингенту для навчання масовим професіям і спеціальностям, здійснює зв'язок зі службами профорієнтація. Забезпечує функціонування системи адаптації молодих фахівців і робітників на виробництві, включаючи підготовку спеціальних видань і іншої інформації про підприємство, проведення "днів відкритих дверей", церемоній надходження на роботу, реалізацію програм практичного навчання, розвиток наставництва. Організує виробничу практику студентів і учнів. Забезпечує висновок трудових угод з викладачами і інструкторами виробничого навчання, складання документів на оплату труда за навчання і керівництво виробничою практикою. Забезпечує контроль за систематичністю і якістю занять, що проводяться, успішністю учнів, дотриманням термінів навчання, виконанням учбових планів і програм, правильністю ведіння встановленої документації. Розробляє заходи по підвищенню професійної підготовки і педагогічної кваліфікації наставників, викладачів і інструкторів виробничого навчання. Організує роботу по аналізу якісних результатів навчання і його ефективності, розробці пропозицій по вдосконаленню форм і методів навчання і підвищення кваліфікації, заходів по усуненню недоліків, що є з урахуванням побажань працівників підприємства, що проходять навчання. Контролює дотримання соціальних гарантій працівників в період проходження навчання (збереження стажу, надання скороченого робочого дня, оплачуваних відпусків і т.д.), створення необхідних умов для навчання без відриву від виробництва. Забезпечує правильне витрачання коштів на навчання відповідно до затверджених кошторисів і фінансових планів підприємства, а також складання встановленої звітності по підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів. Керує працівниками відділу.
Повинен знати: законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали по підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів; структуру і штати підприємства, його профіль, спеціалізацію і перспективи його розвитку; кадрову політику і стратегію підприємства; порядок складання планів підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів, учбових планів і програм і іншої учбово методичної документації; організацію процесу безперервного навчання працівників; прогресивні форми, методи і кошти навчання; порядок висновку договорів з учбовими закладами і трудових угод з викладачами і наставниками; порядок фінансування витрат на навчання; методи аналізу ефективності підготовки і підвищення кваліфікації; організацію роботи по профорієнтація і профотбору; порядок ведіння обліку і складання звітності по підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів; основи соціології, психології і організацій труда; основи трудового законодавства; основи економіки, організації виробництва і управління; засобу обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку; правила їх експлуатації; правила і норми охорони труда.
Вимоги до кваліфікації. Вища професійна освіта і стаж роботи по підготовці кадрів на інженерно - технічних і керівних посадах не менше за 5 років.
 

Джерело: determiner.ru

© 2006-2019  prawo.in.ua