На головну сторінку   Виконання робіт на замовлення  

БЕРТИЛЬОН (BERTILLON) Альфонс - один з піонерів криміналістики, директор бюро ідентифікації Паріжської поліцейської префектури. Автор антропометричного методу криміналістичної реєстрації, системи опису ознак зовнішності людини - словесного портрета, методів метричної фотозйомки на місці випадку і пізнавальної (сигналетической) фотозйомки, приметоописательного методу графічної експертизи. Першим ввів термін "ідентифікація". Вважається одним з фундаторів криміналістичної науки поряд з Г. Гроссом. Осн. труди.: Судова антропометрія в Парижі в 1889 (1890); Антропометричне ототожнення (1893) і інш. Літ.: Гепндль Р. Покарання, пов'язані з приміщенням осудженого в спеціальну установу - обмеження свободи; арешт; вміст в дисциплінарній вояцькій частині; позбавлення свободи на певний термін; довічне позбавлення свободи. РІЗКЕ ОХОЛОДЖУВАННЯ - процес швидкого затвердження розплавленого металевого потоку на диску, що охолоджується з утворенням виробу у вигляді пластівців. ЕПИФАНИЙ СЛАВИНЕЦКИЙ - (?-1675), письменник і вчений. У 1649 приїхав в Москву з Києва. Керував виправленням перекладу Біблії з грецької мови (1663) і богослужебних книг. Автор полемічних творів і проповідей. Переклав з латині труди Еразма Роттердамського, "Космографію" Іоганна Блеу, що викладає систему Н. Коперника, і інші твори. Укладач греко-слов'яно-латинського словника і "Лексикона філологічного" (зведення пояснень термінів з Писання і творів Батьків церкви). Колумб - (лат.- Columbus, итал.- Colombo, исп.- Со16п) Христофор (1451-1506). Мореплавець. Народився в Генує. У 1492-1493 рр. керував іспанською експедицією для пошуку найкоротшого морського шляху в Індію, перетнув Атлантичний океан і 12 жовтня 1492 р. досяг про. Сан-Сальвадор (офіційна дата відкриття Америки).

МОТИВАЦІЯ ТРУДА

- сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, спонукаючих людину до діяльності, направленої на досягнення певної мети. М об т і в (франц. motif < позднелат. moЇtivus жвавий, що приводить в рух - від дієслова move Їre рухати, приводити в рух, ворушити) - мотив, спонукальна причина какого-л. дії. в російську мову це слово прийшло на початку XIX в., пізніше з'явилися слова "вмотивувати", "мотивація". М об т і в а ц і я - наявність причинно-слідчого зв'язку між какими-л. діями, явищами, вчинками; в біології: активний стан мозкових структур, спонукаючий здійснювати дії, направлені на задоволення своїх потреб. М. т. - одна з найважливіших функцій управління людьми. Мотиви є внутрішніми побудителями. зовнішні відносно працівника кошти, які в тій або інакшій мірі спонукають його до труда, називаються стимулами. Процес застосування системи стимулів і, відповідно, виникнення мотивів, спонукаючих людину до досягнення особистих або групових (колективних) цілей, до рішення певних задач, є стимулювання. в сучасній науці і практиці управління частіше вживається термін "мотивація". Творець ієрархічної моделі мотивації - амер. психолог а. Маслоу (Maslow; 1908-1970). він був одним з лідерів "гуманистической психології", найважливішим (вищими) вважав потреби в творчості і самоактуализации особистості. вищі потреби можуть направляти поведінку людини в тій мірі, в якій задоволені його нижчі потреби. Ієрархія потреб по а. Маслоу має наступний вигляд: фізіологічні потреби (їжа, вода, притулок, відпочинок); потреби в безпеці (захист від фізичних і психологічних небезпек з боку навколишнього світу); потреби в любові і прихильності (приналежність до чему-н. або кому-н., взаєморозуміння, взаємодія, прихильність і підтримка); потреби у визнанні і оцінці (самоповага, повага з боку навколишніх, визнання своїх якостей, результатів, досягнень, компетентності); потребі в самоактуализации, самовираження (реалізація своїх потенційних можливостей, зростання як особистості). в наукових дослідженнях і практичній діяльності використовується методологія виявлення не тільки індивідуальних мотивів, але і узагальнених (усереднених) - для вивчення мотивації керівника того або інакшого рівня соціальної сфери, фахівця з соціальної роботи, соціального працівника, керівника організації. Керівник (або менеджер) спонукає всіх членів колективу працювати для досягнення цілей організації, але кожний працівник повинен бути упевнений, що його діяльність - це кращий спосіб досягнення власних цілей, задоволення своїх потреб. відсутність трудового ентузіазму частіше за все спостерігається там, де бракує особистій зацікавленості в роботі. За даними досліджень, люди звичайно не працюють в повну силу, економлять біля 20 % своєї енергії, а цілком (на 100 %) вдаються справі лише в тому випадку, якщо упевнені, що їх додаткові зусилля будуть належно винагороджені. Причому цінність може мати не тільки матеріальне заохочення, але і моральне.

Джерело: determiner.ru

© 2006-2019  prawo.in.ua