На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

ПУЛЬТ ЦЕНТРАЛІЗОВАНОГО СПОСТЕРЕЖЕННЯ - Буквене позначення: ПЦН Самостійний технічний засіб (сукупність технічних засобів) або складова частина системи передачі сповіщень, що встановлюється в пункті централізованої охорони (пункті установки ПЦН) для прийому від пультових крайових пристроїв або ретранслятора (ов) сповіщень про проникнення на об'єкти, що охороняються і/або пожежу на них, службових і контрольно-діагностичних сповіщень, обробки, відображення, реєстрації отриманої інформації і представлення її в заданому вигляді для подальшої обробки, а також (при наявності зворотного каналу) для передачі через пультовое крайовий пристрій на. ПРИНЦИП РОТАЦІЇ - в конституційному праві - принцип часткового (поетапного) оновлення складу представницьких органів влади. Так, наприклад, 1/3 сенати Конгресу США переобирається через кожні два роки. П.р. дозволяє уникнути різких змін в складі депутатського корпусу, забезпечити стабільність і спадкоємність в роботі представницької установи. НАСИЛЬНА СМЕРТЬ - смерть внаслідок впливу зовнішніх чинників, що саме по собі є основою для збудження карної справи. Шаховської Д. И. - (1861-1939) - князь, російський державний діяч, внук декабриста. Один з фундаторів співробітників журналу "Звільнення", з 1905 р. - член партії кадетів, депутат I Державної Думи, її секретар і секретар фракції кадетів. Міністр державного піклування в першому коаліційному уряді. У 1918 р. - один із засновників контрреволюційного Союзу відродження Росії. З 20-х рр. займався літературною діяльністю, опублікував в 1935 р. роботу об П. Я. Чаадаєве. ПИЛТЕНСКИЕ СТАТУТИ - зведення феодального права Пілтенськон області 1611 р. Посилив кріпаччину, встановивши термін давності для повернення селян в 30 років, 6 тижнів і 3 дні, порядок їх видачі, права поміщика на дітей кріпаків і інш. Складений дворянином К. Сакеном.

ПРАВО НА ВІДПОЧИНОК

одне з основних трудових прав працівника, перерахованих в ст. 2 КЗоТ. Воно забезпечується діяльним регулюванням в трудовому законодавстві робочого часу і часі відпочинку і, зокрема, встановленням в КЗоТ граничній тривалості робочого часу (не понад 40 годин в тиждень, а для деяких категорій працівників - не понад 36 годин в тиждень), зменшенням тривалості робочого часу при роботі в нічний час, напередодні святкових і вихідних днів, забороною, як загальне правило, понаднормових робіт, роботи у вихідних і святкові дні, встановленням мінімальної тривалості щотижневого відпочинку, наданням працівникам перерви для відпочинку і живлення не пізніше ніж через 4 години після початку роботи, встановленням правила про надання оплачуваного щорічного відпуску для відпочинку і його мінімальної тривалості, додаткових відпусків для окремих категорій працівників і т.д. Право на відпочинок належить до основних прав людини. Це право зафіксоване у Загальній декларації прав людини від 10 грудня 1948 р. (ст. 24); про нього говориться і в Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права 1966 р. (ст. 7). У РФ право на відпочинок є конституційним правом кожної людини (ч.5 ст. 37 Конституції РФ). Закріплюючи право кожного на відпочинок, Конституція РФ разом з тим передбачає, що встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні і святкові дні, оплачуваний щорічний відпуск гарантуються тим, хто працює за трудовим договором (контракту). Таким чином, конституційні гарантії, що забезпечують реалізацію права на відпочинок, зв'язуються з наявністю трудового правовідношення з роботою за трудовим договором (контракту). Це означає, що, уклавши трудовий договір (контракт), громадянин має право вимагати від конкретного роботодавця дотримання встановленої законом граничної тривалості робочого часу, надання йому вихідних і святкових днів, оплачуваного щорічного відпуску для відпочинку, а роботодавець, в свою чергу, зобов'язаний ці вимоги задовольнити і забезпечити умови для реалізації працівником права на відпочинок. Там же, де трудовий договір (контракт) відсутній, де немає колективного організованого труда, право на відпочинок не може забезпечуватися державою за допомогою вказаних гарантій. Громадянин, що займається індивідуальною трудовою діяльністю, сам вирішує, скільки годин потрібно працювати в той або інакший день, чи буде він відпочивати або працювати у вихідного або святковий день, чи варто влаштовувати собі відпуск.

Джерело: determiner.ru

© 2014-2022  prawo.in.ua