На головну сторінку   Виконання робіт на замовлення  

Обол - в Древній Греції сама дрібна срібна або мідна монета, 1/6 драхми ( афінський обол 0, 73 р.). Жертва ревнування - Див. "Розпуста". 1985, 17.5. - Початок антиалкогольної кампанії.

Мотивація


 - спонукання людей до активної діяльності для досягнення особистих цілей або цілей фірми. Вона нерозривно пов'язана з потребами, задоволення яких служить мотивом до дії. Існують різні класифікації потреб. Найбільш агрегированная класифікація передбачає ділення потреб на первинні і повторні. Первинні потреби є за своєю природою фізіологічними - до них відносять потребу в їжі, одягу, житлі і т.п. Особливість первинних потреб полягає в тому, що вони мають межу насичення, за рамками якого їх вплив на мотивацію значно скорочується. Повторні потреби називають духовними - це потреби в повазі, успіху, самовираження і т.п. Їх задоволення багато в чому залежить від корпоративної культури, прийнятої ціннісній орієнтації, від рівня управлінської культури менеджера.
При низькому рівні життя керівники можуть заохочувати підлеглих майже виключно економічними стимулами. При високих заработках і достатньому рівні соціальних благ на перше місце вийдуть духовні потреби. У цьому випадку, проявляючи ініціативу і творчий підхід, підлеглий вважає, що, крім матеріальної винагороди, підвищаться його престиж, повага колективу, міра його самовираження. Затрачуючи певні зусилля, працівник чекає, що результат приведе до задоволення його потреб, але якщо зв'язок між зусиллями, що затрачуються і бажаним результатом не простежується, то мотивація працівника слабшає - незадоволена потреба негативно позначається на мотивації труда і в результаті на його ефективності.

Джерело: vocable.ru

© 2006-2019  prawo.in.ua