На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

СТАН ВІЙНИ - відносини держав з моменту оголошення війни між ними (або фактичного початку військових дій) до її закінчення. Відповідно до ФЗ РФ "Про оборону" від 24 квітня 1996 р. С. в. появляється федеральним законом у разі озброєного нападу на РФ іншої держави або групи держав, а т.ж. у разі необхідності виконання міжнародних договорів РФ. З моменту оголошення С.в. або фактичного початку військових дій наступає військовий час, який закінчується з моменту оголошення про припинення військових дій, але не раніше їх фактичного припинення. ЛІМІТУВАННЯ КРЕДИТУ - спосіб встановлення сум кредиту для позичальників, установ банку по об'єктах кредитування і видах позик на основі кредитного плану, обмеження кредитування клієнтів комерційних банків певними об'ємними межами і умовами надання кредиту. ХЕДЖ-ФОНД - інвестиційна компанія, скуповуюча і продаюча цінні папери конкретних фірм і випусків. Аберучеви - Аберучеви (і Оберучеви), древній російський дворянський рід, висхідний до половини XVII сторіччя (родоначальник - рейтар Іван Васильович А.) і записаний в VI частину родовідної книги Смоленської губернії. - Інший рід А., що відбувається від Ісая Іванова (1634), записаний в VI частину родовідної книги Костромської губернії і має Високо затверджений герб, внесений в VII частину "Общ. Гербовника". ВАШИНГТОНСЬКИЙ ДОГОВІР 1867 - між Росією і США, підписаний 18(30) квітня в Вашингтоні. Росія поступалася США всі свої колонії в Північній Америці (див. Російська Америка) за 7,2 млн. доларів.

Спілкування: типи

- це відмінності в О. не по його предметній спрямованості, а по його характеру, - тобто по специфіці психич. стану і поведінки учасників коммуникативного акту, по мірі безпосередності або опосредованности, близькості або віддаленості, жорсткості або м'якості, регламентированности або раскрепощенности що складаються або явно коммуникативних відносин, що передбачаються між ними. Типи або типологічні особливості О. потрібно відрізняти від його предметно направлених різновидів, таких як учбове О., науч., политий., економ., духовне, релігійне або любовне. Типологічні різновиди О. носять парний і одновр. альтернативний характер. Такі пари ділового і ігрового О., функц.-ролевого і межличностного; духовного і утилітарного; традиційного і інноваційного, авторитарного і демократичного, буденного і святкового і інш. Особливістю ділового О. на відміну від ігрового є висока міра регламентированности або однозначності першого: заданий сценарій відносин між взаємодіючими індивідами, суть ролей, що виконуються, норми активності, дистанції відносин. У ігровому О. немає такої міри жорсткості в регламентації відносин. Учасники ігрової комунікації можуть мінятися ролями, а рівень їх домінування, пов'язаний з темпами розгортання і реалізації їх духовно-психич. потенціалу, знаходиться певною мірою в залежності від ходу гри. Так же неопр. виявляється і результат ігрового О. Особенностью ігрового О. є багатозначність ролевих відносин, що складаються між його учасниками. Якщо відступ будь-кого з учасників від визначеності і однозначності що передається в діловому О. інформації може його ускладнити, то в ігровому О., навпаки - чим вище рівень багатозначності (невизначеності і підтексту), тим вище ефект його емоційно-стимулюючого впливу як на самих учасників, так і на глядачів. Невизначеність результату ігрового міри психол. включенности учасників гри в її хід. Звідси ж і більш високий, як правило, рівень психол. змагальності і азарту в ігровому О., на відміну від ділового. Якщо в основі відмінностей ділового і ігрового О. лежить передусім міра їх регламентації або заданности, то специфіка альтернативности функц.-ролевого і межличностного типів О. пов'язана з відмінністю в спрямованості уваги суб'єктів даного процесу. У центрі уваги суб'єктів функц.-ролевого взаємодії знаходяться ролі, що виконуються ними в рамках тієї або інакшої організації і обов'язки, міра повноти їх реалізації, адекватність реагування на ті або інакші умови, що складаються в організації, і вимоги, к-рі вона пред'являє до ролі або статусу індивіда в ситуації ділового О. Прі цьому особистість і індивідуальність учасників ділового О. може в повній мірі і не прийматися в розрахунок. Особливо якщо це торкається відношення старшого до молодшого по посаді суб'єкта. Головним критерієм успішності і цінності таких відносин в О. є міра результативності в реалізації цілей даної організації і прихильності її учасників до традицій і норм прийнятої поведінки або її корпоративного духа. Альтернативность межличностних відносин функц.-ролевим складається в тому, що тут в центрі уваги виявляється передусім особистість, а також індивідуальність учасників взаємодії, міра адекватності їх особових відносин, взаиморасположения, симпатії і взаєморозуміння один одного. На відміну від тих, що можуть бути абсолютно безособовими, тобто не опосередкованими увагою один до одного як до індивідуальності, функц.-ролевих відносин, відношення, що складаються в ситуації межличностного контакту, сфокусировани передусім на особистості партнера по Разом з тим необхідно враховувати і відносність опозиції ролевого і межличностного О. Несмотря на позначені вище якісні відмінності типів, що розглядаються О., вони при опр. умовах можуть знаходитися у відносинах не альтернативности, а взаємодії, узгодженості взаимодополнения і посилення один одного. Так, найбільш високою і продуктивною формою функц.-ролевих відносин на відміну від їх безособової модифікації є особово-опосередковані ділові відносини. Одинаково як і навпаки, межличностні за своєю природою відношення можуть тільки виграти, коли вони доповнюються спільністю і ділових інтересів, і відповідного цього О. Традіционноє О., як і функц.-ролевое, регламентовано. Міра регламентації є більш високою. Якщо в діловому О. регламентовані тільки функції і рамки ролі, то в традиційному О., напр. при виконанні весільного обряду, детально регламентована вся процедура, весь ритуал коммуникативного поведінки як молодих, так і членів їх найближчого оточення, тобто сам спосіб виконання ролі, а не тільки вона сама. Єств. типологічною альтернативою традиційному О. є О. інноваційне. У цьому жанрі О. передбачене досягнення найвищих рівнів внутр., психол. розкріпачення творчої думки і уяви його учасників. Варіанти інноваційного О. багатоманітні, але в основі своїй вони мають діалогічну, навіть полемічну взаємодію партнерів. Якщо мета традиційного О. складається в збереженні і відтворюванні разів і назавжди заданого стандарту або стереотипа коммуникативного поведінки, то мета інноваційного О. прямо протилежна - руйнування будь-яких чого склався представлень і стереотипів, якщо вони перешкоджають досягненню нового знання. Одній з найбільш популярних і ефективних форм організації інноваційного О. є диспут, полеміка, зокрема її ігровий варіант, відомий як мозкова атака. Цей варіант інноваційного О. цікавий передусім тим, що він стимулює найбільшу вариативность, різноманіття думок, що висловлюються і, одновр. виключає яке б те не було засудження або навіть критику що висуваються в процесі дискусії ідей. Тим самим дається могутній психол. імпульс творчій уяві учасників, створюється сприятлива атмосфера для пошуку і пропозиції нових, оригінальних розв'язань проблем, що обговорюються. З аналогічної т. зр. можна дивитися і на такі типологічно разл. пари О., як духовне і утилітарне, святкове і буденне, авторитарне і демократичне і інш. Літ.: Паригин Б. Д. Основи соціально-психологічної теорії. Л., 1971; Він же. Анатомія спілкування. СПб., 1999. Б. Д. Паригин

Джерело: vocabulary.ru

© 2014-2022  prawo.in.ua