На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

ЗАКОНОПРОЕКТ - текст закону, що пропонується до прийняття, підготовлений для внесення до законодавчого органу або на референдум. Процес підготовки 3. включає прийняття рішення про його розробку, виробіток тексту, обговорення і доопрацювання первинного проекту, узгодження його з всіма зацікавленими органами і організаціями. Після завершення підготовки 3. він вноситься на розгляд законодавчого органу в порядку законодавчої ініціативи. По суб'єкту законодавчої ініціативи 3. поділяються на урядові, депутатські і т.д. ОРГАНІЗАЦІЇ ПОШТОВОГО ЗВ'ЯЗКУ - юридичні особи незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, що здійснюють як основний вид діяльності надання послуг поштового зв'язку. Абу-Клеа (ABU KLEA) Англо-суданська війна - Місце битви 17 янв. 1885 між англ. військами (1500 чол.) під командуванням ген. сера Герберта Стюарта і махдистами (12 000 чол.), з яких в битві брали участь 5000 чол. Англ. каре було порушене з одного боку внаслідок несправності гарднеровской гармати, і махдисти проникли вглиб; зав'язався рукопашний бій. Ті, що Поступово нападали були відтіснені і каре відновлено. Англ. втрати становили 18 офіцерів (в їх числі полковник Фредерік Бернабі) і 150 солдат. Мертвих махдистов було нараховане 1100 чол. Див. Хартум, Атбара, Абу-Кру, Омдурман. Зоммер Альфред Генріхович - Зоммер Альфред Генріхович - анатом. Народився в 1858 р., закінчив курс на медичному факультеті Дерптського університету. Працював на зоологічній станції в Неаполе. Складається професором анатомії в Харківському університеті. Його роботи по біології, гістології і порівняльній анатомії вміщені в німецьких спеціальних журналах. Курфюрсти - вищі духовні і світські князья в Священній Римській імперії. Володіли політичною самостійністю і правом обирати імператора. Колегія курфюрстів складалися з 7 чоловік: 4 світських правителя і 3 представники вищої духовної влади.

Професійні інтереси

(occupational interests) Внаслідок великого інтересу, к-рий спричиняє до себе у дослідників розвитку професійної кар'єри і профконсультантов систематичне вимірювання П. і. і професійної адаптації, загальна оцінка інтересів придбала важливе значення в даній області. У число питань, що розглядаються входили адекватність психометрических підходів до вимірювання П. і.; проблеми, пов'язані з сексизмом і/або расизмом в процедурах вимірювання П. і., зокрема, як ці упередження відбиваються на мові інструментів; допущення, що кладуться в основу при разраб. інструментів; і норми, на к-рих осн. показники. Інтереси звичайно визначаються операционально через інструмент, що використовується для їх вимірювання. Вважається, що існує 4 загальних типу інтересів. Явні інтереси представлені тими видами діяльності, в к-рі індивідуума в цей час залучений; інтереси, що виражаються - це ті інтереси, к-рі наз. індивідуумом у відповідь на прохання розказати про свої інтереси; инвентаризуемі інтереси - ті, що вимірюються різними інструментами, такими як Інвентар Стронга - Кемпбелла або Огляд Кьюдера; і інтереси, що тестуються виводяться на основі оцінки тих знань, к-рими володіє індивід відносно різних областей челов. діяльність, при цьому передбачається, що такі знання відображають міру інтересу до соотв. видам діяльності. Загалом признається, що П. і. молодих людей, що вимірюються при допомозі опросников, прогнозують їх вибір не краще, ніж інтереси, що виражаються ними, і що інтереси молоді змінюються згодом. Одна з причин, по до-ой інтереси недостатньо ефективно прогнозують вибір професії і задоволення у юнаків і дівчат, складається в тому, що на визначення професійного вибору і досягнення впливають такі змінні як спеціальні здібності, рез-ти діяльність і можливості. Більшість опросников інтересів осн. на загальному припущенні, що індивідууми, що вибирають одні і ті ж професії і одержуючі задоволення від однакової роботи, володіють безліччю схожих характеристик, і тому кошти вимірювання інтересів націлені на вимірювання релевантні особистих характеристик. На жаль, нам мало що відоме про те, як насправді формуються інтереси. Більшість заходів П. і. будувалися за образом і подобою двох найчастіше і успішно інструментів, що використовуються в цій області - Інвентар інтересів Стронга - Кемпбелла і Огляди професійних інтересів Кьюдера. Мн. консультанти застосовують обидва цих інструмента, оскільки один надає информ. об чол., а інш. - про мир труда в тому вигляді, як він відкривається цьому чол.; в рез-ті ці два інструменти доповнюють один одну. Виразно усвідомлюючи, що кожний з цих інструментів має свої обмеження, їх розробники модифікували їх протягом мн. років. Потенційні користувачі тж можуть мати свої власні переваги до психометрическим особливостей того або інш. інструмента, однак теоретично обидва вони вимірюють по суті ті ж самі набори атрибутів. Ці два інструменти переважали в області вимірювання інтересів протягом майже полувека; були разраб. і інш. інструменти, однак жоден так і не зміг надати скільки-небудь порівнянного впливу на вимірювання П. і., до-ой надали ці два. До числа інш. інструментів, що часто використовуються відноситься Самоаналіз професійних схильностей (Self-Directed Search, SDS) Дж. Л. Холланда. SDS оцінює інтереси інакшим образом, чим професійні шкали Стронга - Кемпбелла або Кьюдера. У цей час SDS яв-ця, мабуть, третім інструментом, що найбільш широко використовується для вимірювання інтересів, пов'язаних з професіями. Сексизм і расизм у вимірюванні Історія всіх цих інструментів відмічена періодами труднощів, виниклих, коли їх користувачі почали підіймати питання відносно расизму і сексизма. Найбільш очевидними в ранніх версіях були сексизм і уявлення про існування виключно чоловічих або жіночих професій, а тж витікаючі звідси питання, що стосуються норм для цих інструментів і мови, що використовується при описі інтересів. У інструментах Кьюдера і Стронга - Кемпбелла сьогодні існують одностатеві і раздельнополі підходи до визначення норм, а сексизм видалений з мови описів. При використанні SDS не виникає проблеми язикового сексизма, однак в ньому використовується єдиний набір норм, і при наявності певних пунктів і їх різній представленности в шкалах можуть виникати систематичні відмінності в імовірності, з до-ой жінки в порівнянні з чоловіками будуть відноситися до інш. типів, к-рі не обов'язково будуть пов'язані з передбачуваною професійною приналежністю і задоволенням. Расизм не виражається прямо і важче піддається виявленню, оскільки самі формулювання пунктів опросников ніколи не були расистськими. Однак нормативна база, стилістика мови і культурний досвід можуть істотно розрізнюватися для окремих етнічних груп і тим самим впливати трудноуловимое чином на реакції респондентів, що оцінюються і їх підсумкові показники, слідством чого можуть стати неадекватні висновки. Див. також Інвентарі інтересів, Огляд професійних інтересів Кьюдера, Інвентар інтересів Стронга-Кемпбелла С. Г. Осипов

Джерело: vocabulary.ru

© 2014-2022  prawo.in.ua